Solliciteren is spannend voor een kandidaat, maar ook voor jou als werkgever. Zeker op momenten waarop veel bedrijven hun teams herbekijken en nieuwe medewerkers zoeken, is elke sollicitatie een kans om te tonen wie je bent. Een vriendelijke mail, een warm gesprek of snelle feedback blijven hangen – vaak langer dan je denkt. Goede kandidaten hebben vandaag meer keuze dan ooit. Wie zich welkom voelt, onthoudt dat gevoel. Zo leg je de basis voor motivatie en betrokkenheid op de werkvloer.
Employer branding start bij jouw sollicitatieproces
21-10-2025
Wees transparant vanaf het eerste contact
Niemand houdt van onduidelijkheid. Kandidaten willen weten wat hen te wachten staat. Hoeveel gesprekken zijn er, met wie zullen ze spreken en wanneer mogen ze feedback verwachten? Bedrijven die daar duidelijk over communiceren, winnen meteen aan geloofwaardigheid. Geef een realistische timing en hou kandidaten op de hoogte, ook als er nog geen nieuws is. Want lange stiltes of “radio silence” maken snel meer kapot dan je denkt.
Zie de mens achter het cv
Achter elk cv zit een verhaal. Wie tijd neemt om dat te leren kennen, ontdekt vaak meer potentieel dan wat op papier staat. Stel open vragen, luister oprecht en toon interesse in meer dan ervaring alleen. Dat vraagt wat extra tijd, maar levert betrokken medewerkers op die echt bij je bedrijf passen. Een kandidaat die zich gezien voelt, onthoudt dat. En dat gevoel straalt af op jouw reputatie als werkgever. Omdat dit tijd vraagt, maken wij bij Accent hier een prioriteit van: we leren kandidaten écht kennen, zodat jij alleen mensen ontmoet die passen bij jouw cultuur en waarden.
Geef eerlijke, snelle feedback
Feedback is het sluitstuk van een goed sollicitatieproces. Of iemand nu doorgaat of niet, iedereen verdient duidelijkheid. Met een kort telefoontje of persoonlijke mail toon je respect en professionaliteit. Wees eerlijk, maar ook opbouwend. Zo vertrekt niemand met een wrang gevoel. In tijden van krapte kan dat zelfs het verschil maken tussen een kandidaat verliezen of behouden.
Denk verder dan de aanwerving
Een sollicitatie stopt niet wanneer iemand tekent. Ook de eerste dagen en weken bepalen hoe betrokken en gemotiveerd een nieuwe medewerker zich voelt. Een warm onthaal, goede begeleiding en persoonlijke aandacht zorgen ervoor dat het positieve gevoel blijft hangen. Wie zich welkom voelt bij de start, blijft langer en spreekt positief over jouw organisatie, ook naar anderen.
Gebruik technologie slim, maar blijf menselijk
Digitale tools helpen om je sollicitatieproces vlot te laten verlopen. Automatische bevestigingen, een goed opvolgsysteem of een planningslink besparen tijd. Maar de toon van je communicatie blijft doorslaggevend. Een persoonlijke mail of een vriendelijk telefoontje lijken kleine dingen, maar ze blijven hangen. Laat technologie dus ondersteunen, maar niet vervangen: de menselijke touch blijft key. Ook bij Accent combineren we efficiënte tools met persoonlijke opvolging. Digitaal waar het kan, menselijk waar het moet.
Een positieve kandidaatervaring vraagt geen groot budget, wel aandacht en menselijkheid. Zeker nu, in een periode waarin de concurrentie om talent groot blijft, maakt dat het verschil. Door open te communiceren, feedback te geven en respect te tonen, bouw je aan vertrouwen vanaf het eerste contact. Bij Accent geloven we dat daar alles begint: de juiste ervaring, nog voor de eerste werkdag.